CV для зарубежного рынка: чем оно отличается от российского резюме
Фото, возраст и семейное положение — то, что в России норма, за границей закроет дверь. Разбираем формат, язык и то, как объяснить опыт в незнакомой рекрутеру компании.
Российское резюме, переведённое на английский, — не CV. Отличается не язык, а то, что считается уместным.
Что убрать обязательно
В США, Великобритании и большей части ЕС в CV не указывают:
- фотографию;
- возраст и дату рождения;
- семейное положение и детей;
- пол;
- гражданство (кроме случая, когда у вас есть право на работу и это ваше преимущество).
Это не стилистика, а антидискриминационное законодательство. Резюме с фото и датой рождения в некоторых компаниях отсеивается автоматически, чтобы у рекрутера не было доступа к этим данным.
Что добавить
Право на работу. Если у вас есть паспорт ЕС, ВНЖ или виза, позволяющая работать, — пишите это первой строкой. Это снимает главный вопрос рекрутера.
Контекст компании. Зарубежный рекрутер не знает, что такое X5 или Ozon. Одна строка описания решает проблему: «Ozon — крупнейший маркетплейс в России, 50 000+ сотрудников, выручка $5 млрд».
Язык результатов
Российское резюме часто описывает зону ответственности. Западное — вклад. Вместо «отвечал за маркетинг категории» — «вырастил выручку категории на 18% за год через пересборку промо-календаря».
Если цифры конфиденциальны, используйте проценты и порядки величин.
Формат
Одна-две страницы, без таблиц и колонок — системы отбора резюме плохо их читают. Обычный шрифт, чёрный текст, PDF. Никаких инфографик и шкал «владею на 80%».
Сопроводительное письмо
В России его часто игнорируют, за границей — читают. Три абзаца: почему эта компания, почему вы подходите, что хотите обсудить. Без пересказа резюме.